为贯彻省委“新春第一会”精神，落实集团一季度工作会议要求，深化三项制度改革，鲜明选贤任能的用人导向，持续加大人才引进力度、拓宽人才发展通道，为型号项目研制提供坚强的人才支撑，7月19日至20日，华瑞公司开展中层管理人员市场化选聘及内部竞聘笔试、面试工作。本次选聘及竞聘工作吸引了公司内外部百余人报名。
公司高度重视本次选聘及竞聘工作，组织专班认真摸排岗位需求、制定工作方案，通过多渠道、多方式进行宣传动员，周密仔细做好日程安排、试卷编制、监考评分等工作。
面试现场，公司领导班子、相关部门负责人担任考官，对应聘者的专业知识、实践经验、语言表达及临场应变能力等方面进行全方位综合分析和评判。纪检人员全程参与监督计分、核分等工作，确保面试工作公平公正公开。
下一步，公司将按照工作方案安排，做好考察、入职等后续工作。
